Nuevos cambios en las normas técnicas de auditoría

normas de auditoriaEl 15 de julio de 2016, el Instituto de Contabilidad y Auditoría de Cuentas (ICAC) ha publicado una Resolución por la que se someten a información pública la modificación de algunas de las Normas Técnicas de Auditoría (NTA), que son el resultado de la adaptación de las Normas Internacionales de Auditoría para su aplicación en España (NIA-ES). Transcurridos dos meses, durante los cuales se pueden presentar alegaciones, se publicará la versión definitiva de las mismas.

Estas NIA-ES modificadas serán de aplicación para los trabajos de auditoría de ejercicios económicos que se inicien a partir del 17 de junio de 2016. Esto quiere decir que, en la práctica y salvo en el caso de ejercicios partidos, será de aplicación para los trabajos de auditoría relativos al ejercicio 2017.

Cabe recordar que, en julio de 2015, hace ahora un año, se aprobó la nueva Ley de Auditoría que ha ido entrando en vigor en diferentes fechas, y que en lo que afecta a la realización del trabajo de auditoría y la emisión de informes, también es de aplicación para los ejercicios que comiencen a partir del 17 de junio de 2016.

Las modificaciones de las NIA-ES vienen a apoyar y desarrollar algunas de las novedades y requerimientos que se incluyeron en la nueva Ley de Auditoría del 2015, principalmente en cuanto a la emisión, contenido y estructura del informe de auditoría de cuentas anuales y a la comunicación con el órgano responsable de la entidad auditada y con el supervisor de la entidad auditada.

Seguimos pendientes de que se apruebe un nuevo Reglamento de la Ley de Auditoría, que debería haber visto la luz en el último trimestre de 2015 pero que, debido a la situación política de interinidad del gobierno actual, no se ha llevado a cabo. Se han hecho modificaciones parciales del mismo, como los nuevos límites para que una entidad sea considerada de interés público por su tamaño, ampliándolos a 2.000 millones de ingresos o 4.000 empleados, durante dos ejercicios consecutivos.

Las NIA-ES que se modifican son las siguientes:

  • 260, relativa a la comunicación con los responsables de gobierno de la entidad.
  • 510, relativa a encargos iniciales de auditoría – saldos de apertura.
  • 570, relativa al principio de empresa en funcionamiento.
  • 700, 705, 706 Y 720, todas ellas relativas a la formación de la opinión y emisión del informe.
  • 805, relativa a auditorías de un solo estado financiero.

Se ha incorporado una nueva NIA-ES, la 701, sobre la inclusión en el informe de auditoría de cuentas anuales de cuestiones clave de la auditoría.

PRINCIPALES NOVEDADES Y SUS EFECTOS PRACTICOS

 Cambia la estructura y orden de los diferentes apartados del informe:

 Lo primero que encontraremos en el informe será el párrafo de opinión.

De esta forma, el auditor opina sobre las cuentas, y en párrafos posteriores argumenta y explica esa opinión. Este cambio parece simplemente una alteración del orden que no altera el producto.

El siguiente párrafo será el de fundamento de la opinión. El cambio más relevante es que el auditor tendrá que decir de forma expresa que es “independiente”. Esto supone un cambio “formal” pero no de fondo ya que la independencia del auditor es un requisito indispensable para llevar a cabo el trabajo de auditoría.

En el párrafo segundo, en el caso de que la opinión sea “modificada”, se explicarán las circunstancias que dan lugar a la opinión con salvedades, a la opinión desfavorable o a la denegación de opinión.

El siguiente párrafo se denomina “cuestiones clave de la auditoría”. Este párrafo sí es novedoso y es la nueva NIA-ES 701 la que lo desarrolla con detalle. El auditor tendrá que explicar en este apartado las principales cuestiones que, a su juicio, han tenido mayor significatividad en el desarrollo de su trabajo. Se describirán al menos los siguientes aspectos:

  • Los riesgos considerados más significativos de que existan incorrecciones materiales, incluyendo las debidas al fraude.
  • Un resumen de la respuesta del auditor a dichos riesgos
  • Observaciones principales derivadas de dichos riesgos.

Este apartado sobre los riesgos es el que va a requerir de mayor conocimiento del cliente y su entorno, indagando y analizando todos los factores y circunstancias externas e internas de la entidad y plasmar por escrito los riesgos que a juicio del auditor son importantes y la manera en la que el auditor se ha enfrentado a ellos durante el trabajo desarrollado. Este apartado no es un sustituto de la opinión. Para evaluar los riesgos y plasmarlos en el informe será necesario modificar y ampliar el método de trabajo y obligará a una transparencia y comunicación fluida entre el cliente y su auditor.

Otra novedad es la ampliación del párrafo relativo a la responsabilidad de los administradores, y de la comisión de auditoría de la entidad auditada (si procede), en relación con la valoración de la capacidad de continuar como empresas en funcionamiento.

En el caso de Entidades de Interés Público, además de lo ya indicado, las novedades a incluir en el informe de auditoría de cuentas anuales son las siguientes:

  • El párrafo relativo a las responsabilidades del auditor se hace más extenso y se permite que dicha información pueda ir en un Anexo al informe de auditoría o en el propio informe.
  • El párrafo sobre otros requerimientos legales se amplía y debe evaluar la concordancia del informe adicional que el auditor debe remitir a la Comisión de Auditoría de la Entidad con el propio informe de cuentas, se deben expresar los años que el auditor ha prestado sus servicios y el periodo de contratación. Y dar información sobre los servicios distintos de la auditoría prestados por el auditor, solamente en el caso de que no se haya informado convenientemente en las cuentas anuales o en el informe de gestión.

Como se puede apreciar, estas modificaciones requieren de un enfoque, diferente en algunos aspectos, a lo que venía siendo el trabajo del auditor, y suponen una mayor exposición ante terceros y ante la propia entidad auditada de los juicios y valoraciones del auditor, resultado de sus procedimientos y trabajos. Confiamos que estos cambios redunden en la eficacia y mejor información para la entidad auditada y aquellos terceros que analizan los estados financieros de las empresas para tomar decisiones.

* Estíbaliz de Prado es Directora en el Área de Auditoría

¿Cuál es el nivel tecnológico de las organizaciones?

logo lumesse partner audalia cuadradoPreguntarse en qué momento se encuentran las organizaciones a nivel tecnológico deber ser medio y fin para el asentamiento en mercado flexibles y vulnerables al vertiginoso ritmo de las TICs. Personal cualificado para comprender estos entornos de megadatos, así como la integración de los diferentes perfiles de empleados que conviven en las organizaciones, deben ser asumidos por los diferentes actores identificados por las estructuras. La transición al éxito de las empresas, no consiste únicamente en la convivencias de estos sistemas, sino en el propio ejercicio de reflexión de ¿Por qué? ¿Para qué? ¿Para quién?.

 Es necesario realizar un análisis previo de la situación empresarial para conocer la situación actual de la organización, tanto a nivel financiero, desarrollo e innovación de cara a conocer los hitos que deben ser asumidos desde los diferentes actores inmersos en proceso secuencial de transformación. La siguiente fase, será la propia integración de los diferentes resultados obtenidos dentro de la etapa de reflexión inicial en el propio marco empresarial, para posteriormente identificar los motores de la transformación.

 Es muy común en equipos disciplinares, la argumentación de que el fracaso de este tipo de cambios o transformaciones, se debe a que los actores relevantes para el propio campo, carecen de visión estratégica, tecnológica o incluso de ambas. Identificar personas con una clara visión estratégica de negocio podría enfocar esta transformación a una realidad sólo orientada a las propias fuerzas del mercado, desarrollo de productos, nichos y cuotas de mercado. Por ende la búsqueda de tecnócratas dentro de la organización puede conllevar soluciones muy sofisticadas que terminen por excluir colectivos o áreas de la empresa, con sensibilidad real y subyacente para la propia organización.

 Por lo tanto podemos decir que para que exista un exitoso proceso de transformación tecnológica es fundamental analizar la organización de cara a identificar actores clave sin perder de vista que deben ser personas tecnológicamente dispares, para no perder la pluralidad de realidades en las organizaciones.

Carlos Fernández-Pacheco es Consultor Funcional en el Área de Área de Consultoría de RR.HH. de Audalia Lumesse

El equipo de Audalia Laes Nexia disfruta de una tarde en los kartings

kartingCrear un  buen ambiente en el trabajo es algo que valoran mucho las empresas; y muy especialmente Audalia Laes Neixa; por ello, todos los empleados de Audalia Laes Nexia, fueron invitados a disfrutar de una emocionante sesión en el Karting de Carlos Sainz.

Al encuentro acudieron compañeros de las diferentes áreas; auditoría, asesoría y consultoría que enfundados en sus monos de competición disputaron tres carreras a mejores tiempos. Directores, gerentes, técnicos, auditores… todos pisaron el acelerador a fondo para lograr ser los primeros en el ranking. Finalmente hubo cabida en el pódium para todos, desde donde se hicieron varias fotos de grupo.

Fue una calurosa tarde de risas, anécdotas y buen ambiente que cumlinó con un picoteo en una céntrica terraza de Madrid: “ha sido muy emocionante y he podido conocer a personas de Audalia Laes Nexia que no tenía el gusto de conocer. Pude tratar con compañeros de otras plantas y lo mejor, competir contra ellos en las carreras”, comentaba una trabajadora del área de Consultoría de RR.HH.

Gracias a todos los que se animaron a participar en esta actividad que ayudó a que la plantilla se conociera mejor en un ambiente relajado y lúdico.

grupo

podium

Audalia Laes Nexia en la Liga de Empresas

Tras una larga temporada iniciada en el mes de Septiembre, el equipo de fútbol de AUDALIA LAES NEXIA echa el cierre a la campaña 2015/16, y lo hace de una manera digna, cayendo en los octavos de final, después de conseguir previamente la clasificación para la fase que daba opción al título de la Liga de Empresas.Leer más

AEDRH firma un acuerdo con la fundación Inserta

IMG_20160609_141324El pasado día 9 de junio, la Asociación Española de  Directores de Recursos Humanos  y la Fundación Inserta, se reunieron en un acto cuyo objetivo era recalcar la importancia de la integración en el ámbito laboral de las personas que sufren algún tipo de discapacidad en el trabajo. Audalia Lumesse, no quiso perderse este evento en el que se reflexionó sobre como posicionar a las personas con discapacidad y la imprescindible fuente de talento que suponen para las compañías.Leer más

Campeonato de España de Rugby Seven

CtoEspanaSevenGgG (1)El pasado día 4 de junio, se celebró en el Estadio Central de la Universidad Complutense de Madrid, el campeonato de España de Rugby de la categoría Seven y en Audalia Laes Nexia no nos quisimos perder este acontecimiento.

Alcobendas Rugby, en masculino, y CR Majadahonda, en femenino, fueron los vencedores del campeonato tras ganar en la final a Complutense Cisneros y Tecnidex Valencia respectivamente. Mientras el equipo de Majadahonda repite el título logrado también en el año anterior en Jaca, el equipo masculino sucede a Bera Bera en el trono.

El Majadahonda,  arrasó y ganó 33-7 en la final contra Tecnidex, no sin antes perder ante el Cisneros y remontar con una victoria ante el  Universidad de Sevilla y el Olímpico Escrapalia.

Por su parte el Alcobendas Rugby, no tuvo dificultades para llegar a la final, al igual que le ocurrió al Cisneros, que incluso derrotó a los que hasta ahora eran campeones, Bera Bera. Finalmente, el equipo morado, se alzó con la victoria sumando 52 puntos frente a los 24 del Cisneros.

En Audalia Laes Nexia, pudimos disfrutar de un día cargado de deportividad y ambiente inmejorable y sobre todo, pudimos compartir con todos los aficionados del Rugby los valores que este deporte lleva asociados.

 

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Jornada de Talento en Clave de Mujer

stylish-business-woman_23-2147536609Nuestra compañera Laura Alió, directora de RR.HH. de Audalia Lumesse, asistió el pasado 11 de mayo a la jornada de Talento en Clave de Mujer, que organizaba AEDIPE  (Asociación Española de Directores de Personal),en Madrid. El contenido de esta jornada está integrado dentro de las iniciativas para el fomento de la diversidad en las empresas españolas.    Leer más

Audalia Lumesse estará presente en Factor Humano 2016

factor humanoEl próximo 25 de mayo estaremos en Factor Humano por segundo año consecutivo. En esta ocasión, asistiremos al evento en el Santiago Bernabéu no sólo como sponsors, sino que participaremos en una de las mesas de debate. Javier Alió, partner de Audalia Lumesse, será el encargado de moderar La mesa redonda “Selección y gestión interna de talento: no busques fuera si lo tienes dentro” que dará comienzo a las 15:30h en la Sala AON. Un debate que contará con la intervención de Aitor Larrabe, Head of talent de Ferrovial, Pablo González de Suso, director de RR.HH. corporativo de Gonvarri, Susana Gómez Mayoral, HR Manager de Motorola Solutions y Aitor Rueda, director de R.R.HH de Pernod Ricard y que tratará aspectos tan interesantes como los siguientes:

  • Nuevas herramientas para captar nuevos perfiles
  • Crear oportunidades de desarrollo profesional que vayan ligadas con el desarrollo personal del empleado
  • Edad vs. experiencia vs. digital knowledge
  • Estrategias para formar y retener el talento dentro de la compañía

En esta tercera edición, habrá 2 salas de conferencias, más de 70 speakers y más de 750 asistentes, estaremos presentes con un stand en el que atenderte y comentarte todas las novedades de nuestra solución. Además hemos preparado varias actividades para esta jornada que no puedes perderte como el sorteo de un ipad… ¿Quiéres saber más?

Pues te esperamos en nuestro stand, el número 5, junto a la sala E, donde te invitaremos a un delicioso cocktail sin alcohol.

¡Pásate y disfruta de un sorbo de talento con Audalia Lumesse!

 

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Audalia Laes Nexia estará presente en el campeonato de España de Rugby a 7

rugbyEl próximo sábado 4 de junio se celebrará en Madrid el Campeonato de España de Rugby a Siete, modalidad del rugby que ha sido considerada como deporte olímpico para los próximos Juegos Olímpicos de Río 2016.

Se trata de un deporte que goza de muy buena salud, y que está teniendo paulatinamente un mayor auge en nuestro país. Prueba de ello es la celebración de este Torneo a nivel nacional.

El Torneo, que corre a cargo de la Federación Española de Rugby con la colaboración del Club Deportivo Arquitectura de Madrid, contará con la presencia de 10 equipos masculinos y 9 femeninos. Así mismo se celebrará un torneo no oficial de Touch Rugby 7 para veteranos.

En Audalia Laes Nexia compartimos la filosofía y los valores que fomenta el rugby tales como el compañerismo, trabajo en equipo, precisión, tesón, esfuerzo…. Unos valores que tenemos muy presentes en nuestro día a día y que marcan nuestras líneas de trabajo. Por todo ello, nuestra firma apoya este evento como patrocinador oficial.

El encuentro tendrá lugar en los campos de Rugby del complejo Sur de la Ciudad Universitaria de Madrid desde las 9 de la mañana hasta la disputa de las finales alrededor de las 20:30 en el campo central A, Estadio Nacional de Rugby. El acceso a las instalaciones es gratuito.

Te animamos a que compartas con nosotros esta jornada en la que, además de los interesantes partidos tendrás una oferta de restauración, tiendas oficiales del Torneo, de la FER, patrocinadores y del Club patrocinador. Te esperamos en nuestro stand apoyando a nuestros deportistas ¿Te lo vas a perder?